12月21日下午，大同大学工会委员会2021年第十二次扩大会议在行知楼十四层工会会议室召开，就进一步做好2022年教职工全年福利发放情况和困难教职工帮扶问题进行专题研究。校工会委员会委员、各分工会主席、工会经审委委员和校工会全体工作人员参加了会议。校工会主席侯桂兰主持会议。

会上，侯桂兰主席根据山西省总工会和山西大同大学文件规定，为更好地做好教职工送温暖活动，加大普惠服务的工作力度，进一步推进工会帮扶工作常态化，与会人员集体讨论了大同大学教职工2022年全年福利和元旦、春节工会会员慰问品发放事宜、集体讨论了申报山西大同大学创新工作室、集体讨论了山西大同大学2021年分工会工作考核事宜。

随后，校工会女工部副部长郭丽亚把2021年申报的大病医疗资助教职工23人、生活困难教职工27人一一进行了介绍；校工会组宣部部长李有才详细介绍了8名老师申报的山西大同大学教职工创新工作室的情况。

之后，侯桂兰向与会人员作了校工会2021年工作总结和2022年工作计划。一年来，校工会始终坚持把政治建设摆在首位，自觉把“五心工会”的建设理念贯彻到工会工作的各领域、各方面、各环节，全面履职尽责，宽口径、广视角、大领域、全方向提升工作格局，在工会服务主战场、思想引领第一线、民生服务最前沿锤炼初心、锤炼作风，治理效能得到提升。在接下来的2022年，校工会要继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持稳中求进工作总基调，紧盯教职工需求，推进工会改革，打造品牌工程，做实工会服务。一是紧紧围绕庆祝中国共产党第二十次全国代表大会，努力取得教职工思想政治引领新成效；二是紧紧围绕我校“十四五”规划，广泛汇聚教职工建功立业新动能；三是紧紧围绕建设更高水平的民主同大，努力构建教职工维权参与新格局；四是紧紧围绕提升教职工生活品质，持续打造工会服务新品牌；五是紧紧围绕抓基层强基础，不断激发深化改革新动力。

最后，侯桂兰作了总结讲话。她强调，各分工会一定要把维护教职工利益放在首位，认真对待教职工福利问题，要切实摸清、准确掌握本单位困难教职工的数量、类型、困难程度、困难原因等情况，分类施策、精准帮扶。同时，校工会将围绕我校改革发展的实际需要，以推动高质量高发展为主题，以改革创新为根本动力，始终践行以教职工为中心的“发展为本、教职工为本、基层工会为重、创新为魂”服务思路，按照制度创新、组织攻坚、改革深化、绩效落实、系统推进的节奏，通过工作运行系统化、手段智慧化、力量专业化、评价绩效化，在深化理论武装、健全权益维护机制、改善职工生活品质、推进全面深化改革和加强工会系统建设等方面展现新作为，推动工会工作和工运事业高质量发展实现新突破，为同大工会工作在全省名列前茅提供坚实的理论支撑、实践支撑和业绩支撑。（校工会）