1月13日上午，山西大同大学工会委员会2026年第一次（扩大）工作会议在行知楼14层工会会议室召开。校党委委员、校工会主席侯桂兰主持会议，工会委员会委员、各分工会主席及校工会全体工作人员参加会议。

会上，校工会副主席杨生源领学了中华全国总工会致全国各族职工的慰问信。与会人员深刻感受到来自“娘家人”的温暖与关怀，纷纷表示要将这份关怀转化为立足岗位建功立业的动力。

随后，全体参会人员集体围绕《山西大同大学工会委员会2025年度考核分工会工作管理办法》进行了研究审议。大家一致认为，新的考核办法应坚持“去形式化”，重在平时与实绩，建议以“教职工满意度、维权服务实效、特色品牌建设”为核心指标，切实提升工会工作质效。

针对2026年春节慰问工作，校工会女工部部长郭丽亚通报了各分工会上报“送温暖 献爱心”申请生活困难教职工帮扶和大病医疗资助教职工的材料的情况说明，大家集体进行审议每个人的材料，确保关爱活动精准直达。校工会经审委委员李有才通报了2025年度工会经费收支预算、决算情况及学校工会经费审计整改结果，强调经费使用必须公开透明、规范合规，树立“过紧日子”思想，把钱花在刀刃上。

最后，侯桂兰在总结讲话中强调，2026年是学校“十四五”收官与“十五五”谋划的关键之年，也是建设高水平应用型大学的攻坚之年。面对新形势，工会工作怎么干？全校工会干部要以“四个心”为抓手：政治引领要铸魂，考核评价要立规，帮扶解困要见情，财经纪律要守正。一、以“全总慰问信”为遵循，在思想引领上“聚人心”。要深学细悟，讲好“山西大同大学·最美教师”故事，弘扬劳模精神；二、以“考核管理办法”为抓手，在履职尽责上“强匠心”。考核要“去形式化”，不希望大家为了考核而做台账，要把功夫下在平时。考核的核心指标只有三个：教职工的满意度高不高？维权服务到不到位？特色品牌亮不亮？三、以“春节送温暖”为契机，在帮扶解困上“暖人心”。各基层工会要“底数清”、“帮扶准”、“行动快”，对本单位的困难职工、患大病教职工进行一次“拉网式”摸排，特别要关注那些“因病致贫、因突发病致困”的老师，绝不能留死角、绝不能漏一人，要注重保护受助教职工的隐私，确保慰问金节前发放到位，把好事办好。四、以“审计整改”为镜鉴，在自身建设上“守初心”实行整改销号制，1月底前全部清零，严守财经纪律。

会议明确了新一年工会工作的重点方向。下一步，校工会将切实履行职责，聚焦教职工需求，不断提升服务效能，凝聚全校教职工的奋进力量。